人才培養(yǎng)

公司堅持以人為本,視人才為企業(yè)發(fā)展的永久動力,奉行企業(yè)與員工共同成長的社會責任感,以能力建設(shè)為核心,以高層次人才和技術(shù)類人才培養(yǎng)為重點,大力開展全員培訓,提高團隊整體素質(zhì),培養(yǎng)和造就結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才隊伍。
為適應(yīng)公司和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要,公司不斷探索和實施靈活高效的培訓模式,加強培訓資源的整體運作和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立了統(tǒng)一規(guī)劃、分級負責的培訓管理體系,實現(xiàn)了歸口管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機結(jié)合,保障了培訓任務(wù)的有效落實。
堅持全員培訓與重點培養(yǎng)相結(jié)合。開展覆蓋全體、分級分類的培訓模式,強化高層次人才和關(guān)鍵緊缺人才的培養(yǎng)力度。
同時公司建立了一套與企業(yè)發(fā)展實際相適應(yīng),符合人才成長規(guī)律,集培訓、考核、使用、待遇、發(fā)展一體化的人才培養(yǎng)激勵機制,為各類人才發(fā)展營造了一個良好的環(huán)境,促進人才培養(yǎng)工作的有效開展和各類人才的健康成長。
公司第一期熱工DCS控制系統(tǒng)培訓班暨首期熱工控制系統(tǒng)全員等級認定順利結(jié)束
2020-11-23
2020年11月20日上午9時,公司在C座409會議室舉行了第一期熱工DCS控制系統(tǒng)培訓班結(jié)業(yè)暨首期熱工控制系統(tǒng)全員等級認定會議,公司在青領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負責人及培訓講師、參培人員參加了會議。
2020-10-29
2020年10月27日上午,公司第一期熱工DCS控制系統(tǒng)培訓班開班儀式在C座409會議室舉行,公司領(lǐng)導(dǎo)、總部有關(guān)部門負責人及25名講師、學員參加了儀式。開班儀式由公司管理總監(jiān)李飚主持。
華豐偉業(yè)公司尼日利亞奧貢運維項目部組織全員開展安全培訓
2019-01-08
為認真貫徹落實母公司十五屆一次職代會精神,提高全員安全意識,夯實公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ),為2015年度安全工作開好頭,根據(jù)公司安全環(huán)保部2015-07《關(guān)于進行2015年度全員安全培訓考試的通知》要求,華豐偉業(yè)公司尼日利亞奧貢運維項目部組織全體干部員工開展了以《安全生產(chǎn)法》、《二十五項反措》和《安全操作規(guī)程》為重點的安全培訓活動。? 3月9日,項目部組織全體員工進行了安全培訓考試。通過學習培訓,項目部
2019-01-08
2015年3月4日下午,華豐偉業(yè)公司在一樓報告廳組織開展了節(jié)后首次消防安全知識和技能培訓,公司總工呂濤、各部門負責人及駐總部全體員工參加了培訓。此次培訓由公司安環(huán)質(zhì)保部組織,公司邀請了來自青島政安防火技術(shù)有限公司的朱川教員給大家授課。? 培訓中,朱川教員重點圍繞辦公高層與家庭火災(zāi)自救、火災(zāi)應(yīng)急疏散常識、消防器材的正確使用、辦公安全用電等內(nèi)容,結(jié)合現(xiàn)實生活中鮮活的案例,從增強消防意識、樹立安全思想
《非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理》培訓學習心得
2019-01-08
說起來自己也是從事管理工作崗位十幾年了,也參加了若干期管理培訓班,每次的培訓也都能給自己全新的啟發(fā)和領(lǐng)悟,不過唯一沒有做到的就是,寫到紙面的心得體會。這次,倪總明確要求培訓結(jié)束后,每人交四篇心得體會,這----帶著任務(wù)參加培訓,還是有點小壓力,“這課得好好聽,心得體會——是需要發(fā)自內(nèi)心的感悟的?!蔽蚁嘈?,大多數(shù)人應(yīng)該是我和我有同感的。? 果不其然,這課上真的看出來,大家的認真聽講和耐心聆聽。共計
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